Сведения об образовательной организации
Оставьте заявку на любое обучение и
получите скидку 10% по промокоду "ТРУД"
Подписывайся на наш Telegram канал и
узнавай свежие новости первым!
подписаться
8 (800) 55 175 22

Новый Х раздел Трудового кодекса: 6 шагов подготовки к изменениям в срок.

1. Позаботиться о новых правах работников.

За работодателями закрепили обязанность информировать работников о профрисках и их уровнях, мерах по защите от вредных и опасных факторов на рабочем месте. Поэтому если до сих пор не провели процедуру, начните сейчас, чтобы к марту всех работников ознакомить с ее результатами.

 Способ информирования работников, вы можете выбрать самостоятельно: ознакомить каждого с отчетом об оценке профрисков или разработать карты оценки профрисков и разместить их на рабочих местах.

Запись в трудовом договоре — это прямое доведение до работников информации о рисках на рабочем месте. Для того чтобы внести информацию о профрисках в трудовые договоры обратитесь в свой кадровый отдел. В документе не обязательно расписывать результаты процедуры подробно, достаточно сделать ссылку на карты оценки рисков или перечень опасностей, который утвердили отдельным локальным актом. 

Для контроля за безопасностью производства работодателю разрешили применять системы видеонаблюдения и другие средства. Если вы воспользовались этим правом, то вы должны сообщить о средствах контроля работникам (п.19.ст.1 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, далее — Закон № 311-ФЗ).

Обеспечьте доступ работников к реестру НПА с требованиями охраны труда. Следите за изменениями в законодательстве и регулярно обновляйте документы. Вести реестр можно на компьютерах и в базах данных (п.14.ст.1 Закона № 311-ФЗ).


2. Дополнить инструкции

В новой редакции Х раздела расширены обязанности работников в сфере охраны труда и для них вводится ответственность за нарушения. Нужно дополнить должностные инструкции и инструкции по охране труда. Укажите в них и сообщите на инструктажах, что работники должны применять сырье и материалы по технологии, правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за их исправностью. При неисправностях, нарушениях и несоответствии следует прекратить работу и сообщить о них непосредственному руководителю.

Также потребовали извещать руководителя, когда охрану труда нарушают другие работники (п.16 ст.1 Закона № 311-ФЗ).

 Измените в инструкциях требование к применению СИЗ.  Предупредите: тех, кто обязан применять СИЗ, но не делает этого, отстранят от работы без сохранения зарплаты. Работодатель должен действовать так на основании части 1 статьи 76 ТК (п.2.ст.1. Закона № 311-ФЗ).

 

3.Устранить опасные условия труда.

Доложите руководству предприятия о запрете на работу в опасных условиях. Если по результатам СОУТ рабочим местам присваивают 4-й класс, работать на них с марта следующего года нельзя. Пока причины опасных условий не устранят, работы обязали приостановить. На время приостановки за работниками сохраняют места и среднюю зарплату. Работников, чьи места признали опасными, следует незамедлительно информировать об этом ( пп.15,19 ст.1.Закона № 311-ФЗ).

Разработайте меры, которые позволят исключить 4-й класс условий труда вместе с инженерной службой и руководителями подразделений. Например, заменить устаревшее оборудование или используемые материалы, внедрить методы, которые исключают контакт с опасными веществами, использовать новые технологии. 
Разработайте план мероприятий по устранению причин опасных условий. Документ нужно согласовать с профсоюзом, затем утвердить план и направить его копию в ГИТ (п.15 ст.1 Закона № 311-ФЗ).


Замена оборудования, технологических процессов и т. п. — процедуры трудоемкие и долговременные, поэтому ими нужно заняться уже сейчас. Так избежите простоев, когда новая редакция Х раздела вступит в силу. Не забудьте, что снижение класса условий труда подтвердит только спецоценка. Поэтому когда будете составлять план мероприятий, заложите время на внеплановую СОУТ.

4. Наделить комитет по охране труда новыми обязанностями

Пересмотрите Положение о комитете по охране труда, задачи этого органа дополнили. До марта 2022 года нужно согласовать с профсоюзом и утвердить соответствующий приказ работодателя.

 Члены комитета должны не только организовывать проверки условий и охраны труда на рабочих местах, но и проводить их. По итогам проверок и анализа данных о травматизме и профзаболеваниях они готовят и представляют работодателю предложения, которые позволят решить проблемы.

 Комитеты участвуют в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и обязанностях по соблюдению ими требований охраны труда. Также они должны участвовать в разработке локальных актов по охране труда, проведении спецоценки и оценки профрисков (п.23.ст.1 Закона № 311-ФЗ).


5. Завести журнал для учета микротравм

Скоро нужно будет собирать информацию о микротравмах работников. Специалистам по охране труда придется ввести еще один журнал, в котором нужно вести учет ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей, поверхностных ран и других повреждений, которые не привели к расстройству здоровья работников или их временной нетрудоспособности (п.25.ст.1 Закона № 311-ФЗ).

 Если работник получил микротравму, когда исполнял трудовые обязанности, выполнял работу по поручению работодателя, выполнял действия в рамках трудовых отношений с работодателем или в его интересах, обстоятельства и причины происшествия рассматривают. После чего подготавливают предложения, как избежать таких случаев впредь. Новое правило по профилактике травматизма распространили также на учеников, практикантов и других лиц, указанных в части 2 статьи 227 ТК.


Регистрировать микротравму и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Нет обращения работника — нет учета микротравмы. Если обращение получили, работник вправе лично или через своих представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. Отказывать ему в этом нельзя ( п.18.ст.1.Закона № 311-ФЗ).


Учет и рассмотрение микротравм работодатель ведет самостоятельно. Не нужно извещать и отчитываться о происшествиях.

6. Уточнить, кому сообщать о несчастном случае.

Извещать о групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае нужно больше органов. В перечень адресатов из  части 1статьи 228.1 ТК внесли федеральные органы исполнительной власти. Если несчастный случай произошел с работником подведомственных госорганизаций — извещение работодатель должен направить также в организацию-учредитель.

Копию акта о расследовании тяжелых и смертельных несчастных случаев с марта нужно направлять в Роструд и территориальное объединение профсоюзов. Анализировать данные о травматизме обязали органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, поэтому отчитывайтесь также перед ними. Если состав комиссии по расследованию меняли, в материалы расследования включайте соответствующий приказ.

О случаях острых заболеваний и отравлений информировать Управление Роспотребнадзора нужно будет не всегда. Сообщать потребуют, только если есть основания предполагать, что причиной заболевания или отравления стали вредные или опасные производственные факторы (п.24.ст.1.Закона № 311-ФЗ) 

Изменения в X раздел ТК вступят в силу с 1 марта 2022 года.